„Jede Organisation ist perfekt konstruiert, um die Ergebnisse hervorzubringen, die sie hervorbringt.“

Edward Deming


Organisationsentwicklung & Change Management


 

In der Strategie werden der Weg und die Vorgehensweise zur Erreichung langfristiger Ziele beschrieben. An dieser Gesamtkonzeption richten sich alle organisatorischen Maßnahmen und Aktionspläne aus. Entsprechend dieser Logik erfordert die maßgeschneiderte Gestaltung der Organisation einerseits eine realistische Sicht der Ausgangssituation und andererseits ein klares Bild der angestrebten Zukunft. Welche Strukturen und Prozesse im Unternehmen angepasst werden müssen, hängt von den strategischen Zielen bzw. deren Übersetzung hinsichtlich Kosten-, Kunden- oder Produktorientierung, Flexibilität und anderen Faktoren ab. Die Strategie wird erst durch die passende und konsequente Neuverteilung der Ressourcen wirksam.

 

In der Organisationsentwicklung unterstützen wir unsere Kunden bei der Konzeption der optimalen Organisationsform. Neben den Entscheidungen zur Aufbau- und Ablauforganisation, der Struktur und den Geschäftsprozessen sind hier auch Anforderungen an die zukünftige Kommunikations-Architektur, Führungsstruktur und Führungssysteme, Stellenanforderungen und erforderliche Infrastruktur festzulegen.

 

Die Gestaltung der Organisation ist erfolgskritisch für die Umsetzung der Strategie und damit ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Wir helfen unseren Kunden, ein lösungsorientiertes Organisationsdesign zu entwickeln und die notwendigen Interventionen für den Organisationsumbau zu gewährleisten.




DAS GANZE SEHEN.

DIE ZUKUNFT GESTALTEN.